人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

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• 31（　　）不属于工资总额的范畴。

  A.计时工资

  B.计件工资

  C.退休工资

  D.奖金津贴

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• 32下列关于人力资源的叙述不正确的是（　　）。

  A.通过人力投资，劳动力供给质量可得到提高

  B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

  C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

  D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

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• 33下列各项中，（　　）属于外部回报的奖励方式。

  A.奖金

  B.欣赏和认可

  C.发展机会

  D.具有挑战性的工作

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• 34周期性失业属于（　　）失业。

  A.选择性

  B.结构性

  C.摩擦性

  D.总量性

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• 35（　　）不具有法律效力。

  A.立法解释

  B.任意解释

  C.司法解释

  D.行政解释

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• 36劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（　　）。

  A.岗位要求

  B.岗位规范

  C.岗位培训

  D.岗位员工规范

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• 37（　　）包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

  A.最长劳动时间标准

  B.基本劳动时间标准

  C.最低社会保障

  D.最低工资标准

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• 38对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（　　）。

  A.平等保护

  B.全面保护

  C.基本保护

  D.优先保护

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• 39招聘成本评估中，招聘单价评估的计算公式为（　　）。

  A.招聘单价=广告经费／实际录用人数

  B.招聘单价=招聘总成本／实际录用人数

  C.招聘单价=招聘总预算／计划录用人数

  D.招聘单价=广告经费／计划录用人数

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• 40人力资源管理的基础是（　　）。

  A.人力资源计划

  B.人员培训

  C.劳动定员定额

  D.工作分析

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