人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》模拟试卷(2)

试卷预览

• 51人力资源开发目标的整体性不包括（　　）。

  A.目标制定的整体性

  B.目标实施的整体性

  C.各个目标间不孤立

  D.目标设计的针对性

  开始考试练习点击查看答案
• 52企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时（　　）。

  A.由员工的上司制定

  B.依据员工个人能力来确定

  C.应该制定达到目标的详细步骤

  D.目标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性

  开始考试练习点击查看答案
• 53（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。

  A.独家性分销

  B.广泛性分销

  C.选择性分销

  D.密集性分销

  开始考试练习点击查看答案
• 54（　　）覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

  A.劳动合同

  B.劳动法律、法规

  C.集体合同

  D.劳动法律制度

  开始考试练习点击查看答案
• 55不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（　　）。

  A.确保人力资源费用预算的合理性

  B.确保人力资源费用预算的收益性

  C.确保人力资源费用预算的准确性

  D.确保人力资源费用预算的可比性

  开始考试练习点击查看答案
• 56劳动力供给弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。

  A.劳动力供给增加量

  B.劳动力供给量

  C.劳动力需求增加量

  D.劳动力需求量

  开始考试练习点击查看答案
• 57（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

  A.实际观察法

  B.访问调查法

  C.问卷调查法

  D.工作任务分析法

  开始考试练习点击查看答案
• 58劳动安全卫生保护费用不包括（　　）。

  A.工伤保险费

  B.环境污染监控津贴

  C.劳动安全卫生教育培训费用

  D.劳动安全卫生保护设施的更新改造费用

  开始考试练习点击查看答案
• 59运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（　　）。

  A.能够发挥头脑风暴法的作用

  B.时间花费较少

  C.得到的培训需求信息有价值

  D.结论可信度高

  开始考试练习点击查看答案
• 60资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。

  A.企业战略活动

  B.企业行业活动

  C.最终产品的活动

  D.支持活动

  开始考试练习点击查看答案