人力资源人力资源HR管理员(国家四级)2011年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

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• 51关于月平均人数的统计，说法不正确的是（    ）

  A.月平均人数是指月内平均每天拥有的人数

  B.公休日和节假日的人数按前一天的人数计算

  C.新建不满全月的企业，不必计算月平均人数

  D.对人员增减较小的企业，其平均人数可按月初加月末之和除以2求得

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• 52制度工作"3包括（    ）。

  A.出勤时间和缺勤时间

  B.加班时间和出勤时间

  C.加班时间和停工时间

  D.停工利用时间和停工损失时间

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• 53（    ）冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。

  A.岗位轮换

  B.计件工资

  C.竞聘上岗

  D.内部选拔

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• 54通过（    ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。

  A.杂志

  B.海报

  C.传单

  D.网站

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• 55一般而言，从（    ）可以得到比较系统、原始的资料。

  A.人才交流中心

  B.员工自带档案

  C.就职过的公司

  D.员工原始档案

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• 56企业如果以招聘台形式参加校园招聘会，为提高招聘质量，可实施（    ）。

  A.统一的企业内面试

  B.深入电话访谈

  C.单独的校园内面试

  D.先笔试、后面试

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• 57（    ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。

  A.以人为本

  B.任人唯贤

  C.用人不疑

  D.严爱相济

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• 58（    ）是整个人力资源管理系统正常运转的基础。

  A.业务处理层

  B.基础数据层

  C.决策支持层

  D.劳动关系层

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• 59员工培训是创造（    ）的基本途径。

  A.员工资本

  B.物力资产

  C.企业资产

  D.智力资本

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• 60关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（    ）。

  A.最终能够有效地改善企业的经营业绩

  B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高

  C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用

  D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力

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