人力资源人力资源助理管理师(国家三级)2014年5月人力资源管理师(三级)《职业道德理论知识》真题

试卷预览

• 41一般在面试开始时，宜采用（　　）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。

  A.开放式

  B.封闭式

  C.清单式

  D.假设式

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• 42情境模拟适用于测量员工的（　　）

  A.学习能力

  B.道德品质

  C.人格特性

  D.领导能力

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• 43测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（　　）

  A.无领导小组讨论

  B.案例分析法

  C.决策模拟竞赛法

  D.公文处理模拟法

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• 44（　　）不属于人员配置的原理。

  A.要素有用原理

  B.品味对应原理

  C.互补增值原理

  D.动态适应原理

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• 45（　　）的组织效率最高。

  A.以人员为标准进行配置

  B.以单向选择为标准进行配置

  C.以岗位为标准进行配置

  D.以双向选择为标准进行配置

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• 46灵活的工作时间制度不包括（　　）

  A.对班制

  B.弹性工作制

  C.分职制

  D.非全时工作制

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• 47现代培训活动的首要环节是（　　）

  A.确定培训目标

  B.选择培训范围

  C.设计培训计划

  D.分析培训需求

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• 48在制定培训规划时，任务分析的结果就是提出一份任务（　　）

  A.流程图

  B.安排表

  C.分类表

  D.一览表

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• 49一般而言，员工培训结束后的工作不包括（　　）

  A.引导学员心态

  B.发放调查问卷

  C.向培训师致谢

  D.评估培训效果

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• 50培训效果评估的内容不包括（　　）

  A.新知识新技能掌握的程度

  B.企业运营成本降低的程度

  C.企业经营绩效改进的程度

  D.受训人员工作改进的程度

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